Wie Viele Start Aktien Optionen Sind Genug

Wie viele Startup-Aktien-Optionen sind genug. Martin Zwilling ist der Gründer und CEO von Startup Professionals ein Unternehmen, das Dienste für Start-Gründer auf der ganzen Welt bietet. Wouldn t Sie gerne einer der glücklichen Menschen, die Google und Facebook beigetreten sind, wenn diese Startups waren , Und jetzt ein Multi-Millionär Also Leute fragen mich Wie viele Aktien sollte ich fragen, wenn ich an einem Startup heute In Wirklichkeit die Anzahl der Aktien bedeutet nicht, was es ist Ihr Prozent der Gesamtsumme, die Sie verhandeln müssen. Für Beispielsweise können 200.000 Aktien wie eine Menge klingen, aber wenn die Inbetriebnahme 20 Millionen einen gemeinsamen Ausgangspunkt ausgestellt hat, ist das nur 1 der Firma. Übrigens werden Sie normalerweise nur Optionen angeboten, die über einen Zeitraum von 4 Jahren wohnen Nach einer 1-jährigen Klippe Das bedeutet, dass du nichts davon bekommst, bis du für ein Jahr arbeitest, und die Summe nur, wenn du für vier Jahre bleibst. Du musst dich daran erinnern, dass diese 200.000 Aktien in vier Jahren noch nichts wert sein könnten , Je nach Streik p Reis heute, verglichen mit dem Marktpreis vier Jahre ab jetzt Viele Mitarbeiter vergessen, dass es nicht einmal einen Markt für Aktien, bis nach dem Unternehmen hat die Öffentlichkeit gegangen, die nicht passiert hat, positiv zu vielen Unternehmen in den letzten Jahren. Thus, Lager Tut nicht die Hypothek heute sozusagen, es sei denn, du hast ein beträchtliches Nest-Ei oder einen arbeitenden Ehepartner mit einem Einkommen, um dich zu unterstützen, würde ich empfehlen, dass du irgendwelche Aktienoptionen als Bonus betrachte, anstatt einen Schlüsselteil deiner Entschädigung Für den Beitritt zu einem Startup. With all das sagte, hier sind einige Faustregeln Leitlinien auf, was ein vernünftiges Angebot sein könnte, wie aus einem alten Artikel von Guy Kawasaki extrahiert und auf Diskussionen basiert, höre ich Rasseln um die Investor Community. CEO brachte in Ersetzen Sie den Gründer, 5 10.CTO, CFO, VP von Marketing oder Verkauf, 1 5 3.Chief Ingenieur oder Architekt, 1 1 5.Advisory Board Member, 1.Senior Engineer 3 7.Product Manager 2 3.If Sie nicht Auf dieser Liste, nur Sorgen um immer was auch immer Ihre Kollegen sind gettin G Es tut niemals weh, in einem Vorstellungsgespräch zu fragen, welche Aktienoptionen verfügbar sind, und don t fallen für das Angebot, das verspricht, die Equity-Bedingungen später zu erarbeiten. Natürlich wird das, was du bekommst, je nachdem, was du zur Firma bringt, und Was der Markt tragen wird Die Zahlen, die ich erwähnt habe don t haben ein Maß an Präzision, die mit einer bestimmten Geographie oder einem bestimmten Business-Typ verbunden werden können Angebote in der Nähe der High-End einer Reihe wird mit einem niedrigeren Cash Gehalt kommen, vielleicht sogar 50 von Die gehende Rate. Any Angebote der Eigenkapitalvergütung vor der ersten Runde des institutionellen Kapitals sollte als rein spekulativ betrachtet werden Sie sollten auch davon ausgehen, dass Ihr Prozentsatz wird durch Verwässerung gehen, wie das Unternehmen zusätzliche Runden erhöht, und bieten Größen werden sinken, wie das Unternehmen wächst. Ihre Vergütung ist das Gesamtpaket der Lagerbestände plus Gehalt plus Vorteile Am besten sollten Sie den Bestand als aufgeschobene Vergütung oder einen Bonus sehen, der heute keinen Wert hat und ein Risiko für die Zukunft, die viel ist Höher als Investmentfonds oder ein konventionelles, ausgewogenes öffentliches Aktienportfolio Doch es war eine Quelle von großem Reichtum zu einem winzigen Prozentsatz von people. Couple all dies mit der Tatsache, dass die Arbeit bei einem Startup ist viel härter als die Arbeit bei größeren Unternehmen trotz aller Hype Sie sehen über Startups, die kostenlose Lebensmittel, Ping-Pong-Tische und völlig flexible Stunden Im Allgemeinen, weniger Struktur bedeutet mehr Stress, und weniger Menschen bedeutet höhere Erwartungen, längere Stunden und eine Arbeit, die morgen weg sein kann. Die untere Zeile ist Dass du dich nicht darüber nachdenken möchtest, einem Startup, Lager oder keinem Lager zuzuhören, es sei denn, du glaubst daran und bist bereit für das Abenteuer deines Lebens. Es wird immer eine Lernerfahrung sein, aber es kann eine holprige Fahrt zum Nirgendwo sein Glücksspiel Wie viele Spieler wissen Sie, dass groß gewonnen haben. Wenn verhandeln Aktienoptionen, ist es normal, das Unternehmen zu fragen, wie viele insgesamt hervorragende Optionen sie haben. Ja oder genauer gesagt Sie wollen die vollständig dilluted Nummer wissen, inklusive G ausgegebene Aktien, Optionen und Optionsscheine Andernfalls haben Sie keine Möglichkeit, einen Wert zuzuweisen, dass 200.000 Aktien von 40M ist 0 5 und könnte bedeuten, dass Sie nach einem positiven Liquiditätsereignis zurückziehen 200.000 Aktien von 400M ist 0 05, was nicht interessant ist. Ist es normal für sie zu verweigern, diese Informationen zu verraten. Es passiert Im Allgemeinen möchten Sie nicht für diese Unternehmen arbeiten, weil sie don t Wert ihrer Ingenieure und Sie können andere Probleme erwarten, wie Geschäftsleute nicht lassen die Engineering-Abteilung die Prozesse anwenden Benötigt, um qualitativ hochwertiges Produkt auf einen rechtzeitigen Zeitplan zu liefern und dann halten sie verantwortlich für die unvermeidlichen Ergebnisse.8 3k Views View Upvotes nicht für Reproduktion. Wenn Sie wollen, um reich zu bekommen bei einem Startup, Sie d Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job. Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt hat Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das bedeutet für ihre Aktienoptionen Daniel Goodman über Business Insider. Wenn Bryan Goldber G s erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten. Manche Leute s Reaktionen waren wie, oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es mir je vorstellen konnte, sagte Goldberg zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf Einige Leute waren wie, das ist es Sie wusste nie, was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder bekommt Kaufte zu einem Preis pro Aktie, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen, Stammaktien können feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie hineingelegt haben. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen vor ac Ein Angebot, und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen davon von Ihren Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet ist. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der auf dem Board sitzt Von einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Termblätter, welche Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen Der Investor fragte nicht zu benannt, sondern war glücklich, die innere Schaufel zu teilen. Hier s, was intelligente Leute fragen, über ihre Aktienoptionen.1 Fragen Sie, wie viel Eigenkapital, das Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden die Unternehmen nur sagen, die Anzahl der Aktien, die Sie re bekommen, was ist völlig bedeutungslos, weil das Unternehmen könnte eine Milliarde Aktien haben, die Venture Capitalist sagt Wenn ich nur sagen, Sie gehen zu bekommen 10.000 Aktien, es klingt wie eine Menge, Aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen darstellen Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Aktien berücksichtigen muss, die das Unternehmen verpflichtet hat In der Zukunft zu vergeben, nicht nur Lager, die bereits ausgegeben wurde Es berücksichtigt auch die gesamte Option Pool Ein Option Pool ist Lager, die s beiseite legen, um Anfänger Anreize zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu fragen, welcher Prozentsatz der Unternehmen meine Aktien tatsächlich vertreten.2 Fragen Sie, wie lange das Unternehmen s Option Pool wird dauern und wie viel mehr Geld das Unternehmen wird wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum könnte verdünnt werden. Jede Zeit ein Unternehmen Fragen Neue Aktien, aktuelle Aktionäre verdünnen, was bedeutet, dass der Prozentsatz der Firma, die sie besitzen, abnimmt Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden, obwohl sein Wert erhöht haben könnte Wenn das Unternehmen, das Sie beitreten, wahrscheinlich noch viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Option Pools auf einem Jahr-für - Jahres-Basis, die auch bestehende Aktionäre verdünnt Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu halten Option Pools können erstellt werden, bevor oder nach einer Investition in die Firma gepumpt wird Fred Wilson von Union Square Ventures gerne nach Pre-money pre fragen - investment Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärt, wie Option Pools oft erstellt werden Investoren und Unternehmer zusammen Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investieren will, dann sind wir beide einverstanden Wenn wir von hier zu uns kommen werden, müssen wir diese vielen Leute mieten. So lasst man ein Eigenkapital einlegen Ich glaube ich muss zu verbringen vermutlich 10, 15 Prozent der Firma, um dorthin zu kommen Das ist die Option pool.3 Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen aufwächst Millionen von Dollar, es klingt wirklich cool Aber das ist kein kostenloses Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn ich ein Angestellter bin, der einer Firma beitritt, was ich hören möchte, ist man doch eine Menge Geld und es ist eine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, was ist Gut für beide Angestellten und Unternehmer Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien Und der ultimative Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Straight bevorzugt In einem Ausgang, bevorzugt - Aktieninhaber werden bezahlt vor Stammaktien Mitarbeitern erhalten einen Cent Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen Der Investor gibt uns ein Beispiel Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, die ersten 7 Million zu kommen, geht zu bevorzugen und der Rest geht an Stammaktien Wenn die Inbetriebnahme verkauft für etwas über den Umwandlungspreis im Allgemeinen die Post-Geld-Bewertung der Runde, die eine gerade bevorzugte sharehol bedeutet Der wird bekommen, was Prozentsatz der Firma, die sie besitzen. Participating bevorzugt Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidationsereignis Teilnehmende Vorzugsaktie platziert eine Dividende auf Vorzugsaktien, die Trümpfe Stammaktien, wenn ein Startup-Ausstieg Investoren mit teilnehmenden bevorzugt bekommen ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses genauso wie Vorzugsaktien, plus eine vorherige Dividende. Participating Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glauben, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Die Gründer glauben, dass es so ist, dass sie damit einverstanden sind, zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsaktien zu rechtfertigen und zu verfinstern. Das Ergebnis, in dem die Teilnahme bevorzugt ist, ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, Es wird weniger von dem Kaufpreis übrig bleiben für die gemeinsamen Aktionäre dh Sie. Mehr liqu Idation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis, bei dem die Vorzugsermittlung ausgegeben wurde, eine Mehrfachliquidation bezahlt Präferenz garantiert, dass bevorzugte Inhaber erhalten eine Rendite auf ihre Investition. Um das erste Beispiel verwenden, anstatt ein Investor s 7 Millionen investiert zurück zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz würde versprechen, die bevorzugten Inhaber erhalten die erste 21 Million eines Verkaufs Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft wird, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen erhalten, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine Mehrfachliquidation bevorzugt ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko, das sie wieder nehmen. Unser Investor schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 h Ave einige Struktur auf der Vorzugsaktie Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten, es sei denn, sie sind außergewöhnlich zuversichtlich, in ihren Unternehmen, Unternehmer sollten sich vor Versprechen wie, ich möchte nur teilnehmen bevorzugt und es wird verschwinden Bei 3x Liquidation, aber ich werde in einer Milliarden-Dollar-Bewertung investieren In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Leistung erreicht hat. In diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Debt kann in Form von Venture-Schulden oder eine Cabrio-Note kommen Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, weil dies muss bezahlt werden Investoren vor einem Angestellten sieht einen Penny aus einem Ausstieg. Both Schulden und eine konvertierbare Notiz sind in Unternehmen, die sich sehr gut, oder sind extrem beunruhigt Beide erlauben Unternehmer zu beenden Preise ihre Unternehmen bis ihre Unternehmen haben höhere Bewertungen Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen. Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, Aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, damit sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde bekommen können, sagt der Investor. Convertible Note Dies ist die Schuld, die entworfen ist, um in Eigenkapital zu einem späteren Zeitpunkt und höheren Aktienkurs umzuwandeln Wenn ein Startup hat Hob sowohl Schulden und eine Wandelanleihe, kann es möglicherweise eine Diskussion zwischen Investoren und Gründer zu bestimmen, was wird bezahlt zuerst im Falle eines Austritts .5 Wenn das Unternehmen hat eine Reihe von Schulden, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe arbeiten im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie re in einer Firma, die eine Menge Geld aufgeworfen hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktien, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkauf Pric E oder Bewertung Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, umwandelbare Notizen und Struktur auf der Vorzugsaktienbestand diesen Preis beeinflussen. NOW WATCH Apple schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber dort S auch ein upside. If Sie wollen, um reich an einem Startup, Sie d Better Fragen diese Fragen vor der Annahme der Job.